Abogado de Inmigración de Negocios de Minneapolis

Guiar a los clientes en cuestiones de inmigración empresarial

Tanto si eres un empresario de Minneapolis que está pensando en contratar a ciudadanos extranjeros como si eres un inmigrante que busca trabajo en EE. UU., tendrás que cumplir con unas complejas leyes de inmigración antes de firmar cualquier acuerdo comercial. Por suerte, puedes contratar a abogados especializados en inmigración empresarial con experiencia para que te guíen en el proceso de solicitar visados, obtener una certificación laboral permanente, presentar recursos de apelación en materia de inmigración y mucho más.

Independientemente de los servicios de inmigración específicos que necesites, puedes confiar en SRR Law Group LLC para que te ayude a navegar por el sistema de inmigración de EE.UU. como empresario o demandante de empleo. Si tienes preguntas sobre la contratación de trabajadores cualificados en el extranjero o sobre cómo venir a EE.UU. a trabajar, ponte en contacto con nuestro bufete de abogados de inmigración de Minneapolis hoy mismo para una consulta.

¿Qué pueden hacer los abogados especializados en inmigración empresarial por los empresarios de Minneapolis?

Aunque podemos ayudar tanto a los empresarios como a los empleados con cuestiones de inmigración, la realidad es que, por lo general, es el empresario quien tiene que patrocinar a cualquier persona que quiera emigrar a EE. UU. para trabajar. Por eso, muchos de nuestros clientes son empresarios de Minneapolis que necesitan ayuda para entender la legislación en materia de inmigración y poder traer legalmente a trabajadores cualificados a EE. UU.

Este escenario implica a menudo asesorar a clientes en puestos de liderazgo sobre las siguientes tareas legales:

Determinar qué tipos de visado son necesarios para las operaciones nacionales y extranjeras
Solicitud de visados de inmigrante y no inmigrante para empleados
Resolver los retos de fusiones y adquisiciones que implican la ley de inmigración
Asistencia en cuestiones de tramitación administrativa
Ayudar a los empleados inmigrantes a solicitar la residencia permanente y la ciudadanía estadounidense
Navegar por el proceso de certificación laboral permanente exigido por el Departamento de Trabajo
Estar al día de los requisitos del programa de viajero frecuente
Abordar los problemas de cumplimiento en el lugar de trabajo

Ofrecemos estos y otros servicios habituales de inmigración empresarial a nuestros clientes de todo Minnesota, así que puedes contar con nosotros para ayudarte con todos los detalles legales de tu caso. Tanto si necesitas asesoramiento sobre qué tipo de visado es el más adecuado para reestructuraciones corporativas como si simplemente necesitas ayuda para patrocinar a un extranjero para que trabaje en tu empresa de Minneapolis, nos encargaremos de agilizar el proceso por ti. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para hablar con un abogado de inmigración de confianza en Minneapolis sobre tus dudas relacionadas con la legislación en materia de inmigración.

¿Qué visados de no inmigrante son adecuados para tus empleados?

Si estás pensando en contratar a empleados de forma temporal, puedes patrocinar a ciudadanos extranjeros para que obtengan visados de trabajo temporales. Se trata de visados de no inmigrante que permiten a los trabajadores venir a EE. UU. para trabajar durante un periodo de tiempo concreto, ya que deben abandonar el país antes de la fecha de caducidad de su visado.

Hay varios visados de no inmigrante que los empresarios pueden elegir en función de su campo. A continuación se enumeran algunos de los visados de no inmigrante más comunes que los empresarios pueden solicitar en nombre de solicitantes de empleo en otros países:

E-1: Comerciantes con tratado
E-2: Inversores del Tratado
E-3: Profesionales de ocupaciones especializadas de Australia
H-1B: Trabajadores en ocupaciones profesionales o especializadas
H-2A: Trabajadores agrícolas temporeros
H-2B: Trabajadores temporeros no agrícolas
L-1: Trasladados dentro de la empresa
O-1: Inmigrantes con habilidades o logros extraordinarios en educación, negocios, deportes, ciencias, artes o cine y televisión
P-1: Atletas o artistas reconocidos internacionalmente
R-1: Trabajadores religiosos
TN: Trabajadores cualificados de México o Canadá

Si no estás seguro de cuál de estos visados de no inmigrante —o similares— necesitas para los empleados que quieres contratar de otros países, ponte en contacto hoy mismo con nuestro despacho de abogados especializado en inmigración empresarial de Minneapolis. Nuestro abogado especializado en inmigración te asesorará sobre qué visado se adapta mejor a tus necesidades para que puedas evitar cualquier problema de cumplimiento normativo durante todo el proceso de inmigración empresarial. Tendrás que asegurarte de que tu empresa y los extranjeros que piensas contratar cumplen unos requisitos específicos antes de rellenar y presentar cualquier documento de inmigración, así que llámanos para que te ayudemos de principio a fin.

¿Qué visados de inmigrante por motivos laborales hay disponibles para las empresas de Minneapolis?

Si quieres contratar a un inmigrante de forma permanente, en lugar de temporal, tendrás que patrocinarle para que obtenga un visado de inmigración por motivos laborales. Este tipo de visado le permite solicitar, con el tiempo, una tarjeta verde para obtener la residencia permanente en EE. UU. Incluso puede solicitar la ciudadanía estadounidense después de haber tenido la tarjeta verde durante al menos cinco años.

Estas son las cinco categorías de visados basados en el empleo y quién puede optar a ellos, por orden de preferencia según el gobierno:

EB-1: Este visado está destinado a trabajadores con habilidades extraordinarias en las artes, las ciencias, los deportes, la educación o los negocios. También está disponible para profesores e investigadores destacados, así como para directivos y ejecutivos de multinacionales.
EB-2: Este visado es para profesionales con titulación superior y personas con aptitudes excepcionales en artes, ciencias o negocios.
EB-3: Este visado de inmigrante está disponible para trabajadores cualificados, trabajadores no cualificados y profesionales con un título universitario.
EB-4: Este tipo de visado está destinado a inmigrantes especiales, incluidos los locutores y determinados trabajadores religiosos y de la Administración.
EB-5: Este visado sólo está disponible para los inmigrantes inversores que dispongan de al menos 1.050.000 millones de dólares para invertir en un negocio que empleará a diez o más personas a tiempo completo o de al menos 800.000 dólares para invertir en un negocio en un área de empleo específica.

Si quieres solicitar que uno o varios empleados obtengan estos visados de inmigrante y establezcan su residencia permanente en este país, primero tendrás que obtener un certificado laboral del Departamento de Trabajo para demostrar que no has podido cubrir el puesto con un ciudadano estadounidense cualificado para el trabajo. Al fin y al cabo, los funcionarios del Departamento de Trabajo quieren asegurarse de que las empresas estadounidenses contraten a ciudadanos siempre que sea posible, antes de buscar solicitantes de empleo en el extranjero. También quieren asegurarse de que la contratación de un inmigrante no afectará negativamente a las condiciones de trabajo y los salarios de la mano de obra en EE.UU., por lo que tendrás que demostrar que piensas pagar un salario justo independientemente del país del que procedan tus empleados.

Un abogado especializado en inmigración laboral de Minneapolis puede ayudarte a conseguir una certificación laboral del Departamento de Trabajo antes de contratar a uno o más ciudadanos extranjeros. Una vez hecho esto, que suele tardar entre seis meses y un año, el siguiente paso es solicitar los visados de inmigrante adecuados para tus nuevos empleados. Tanto ellos como sus familiares deben demostrar que cumplen los requisitos para entrar en EE. UU. antes de que se complete el proceso de contratación. Si tienes alguna duda sobre cualquiera de estos pasos, ponte en contacto con nuestro bufete de abogados especializado en inmigración empresarial de Minneapolis para recibir asesoramiento legal.

¿Por qué deberías contratar a un abogado de inmigración de negocios de Minneapolis?

Dirigir una empresa puede ser complicado independientemente del sector, pero lo es aún más cuando se añaden las cuestiones de inmigración debidas a la contratación de trabajadores de otros países. Por supuesto, las ventajas de hacerlo a menudo superan a los retos cuando puedes contratar a inmigrantes con conocimientos especializados, habilidades extraordinarias o titulaciones avanzadas. En lugar de evitar contratar a trabajadores extranjeros porque te preocupa enfrentarte a complicaciones de inmigración empresarial, deberías dejar los detalles legales en manos de SRR Law Group LLC.

Hemos ayudado a numerosas empresas de Minnesota con los aspectos legales de la contratación de personal fuera de EE. UU., así que puedes contar con nosotros para resolver cualquier problema relacionado con la legislación en materia de inmigración. Tanto si necesitas ayuda para solicitar visados para tus empleados, como para obtener una certificación laboral o prepararte para las inspecciones de las autoridades, podemos ayudarte con tus necesidades de inmigración relacionadas con tus operaciones en el extranjero y en el país.

También podemos ayudarte a que tus empleados estén tranquilos, asegurándonos de que tengan información actualizada sobre cómo solicitar la tarjeta verde, obtener visados para traer aquí a sus familiares y, con el tiempo, solicitar la ciudadanía. Entendemos lo complicado que puede resultar para las empresas solicitar la certificación laboral, llevar un control de los requisitos del programa de viajeros frecuentes, gestionar los traslados dentro de la empresa y realizar otras gestiones legales. Si estás listo para recibir asesoramiento legal de un abogado de confianza especializado en inmigración empresarial en Minneapolis, llama hoy mismo al 507-580-7374.

Descargo de responsabilidad: Los abogados de este bufete sólo practican la ley federal de inmigración y no están autorizados en Minnesota.